FSG上海外服Copyright reserved to EO Intelligence,October 2025AI赋能开启人力资源管理加速键智库研究报告FSG上海外服前言◆数字经济浪潮下，人工智能正加速重构企业经营管理的核心逻辑，而人力资源管理作为连接战略与人才的关键纽带，仍面临转型“不均衡”与“滞后性”的双重挑战。从行业实践来看，大型企业人力资源管理凭借成熟预算与数据优势，已逐步迈入数字化、智能化阶段，中小企业的人力资源管理却受限于成本压力与数据基础薄弱，仍停留在信息化初期；从模块渗透来看，A已在招聘场景实现高效落地，绩效、薪酬、组织发展等核心模块却因数据敏感、流程复杂、主观评价占比高，始终难以突破应用瓶颈。与此同时，人力资源管理还面临规划脱节业务、培训效果难量化、劳动关系合规风险高等传统痛点，亟需技术创新破局。◆在此背景下，亿欧智库联合上海外服，基于对全球A!+HR市场的深度研判、多行业标杆企业的实地访谈，以及技术成熟度的动态追踪，撰写《A赋能开启人力资源管理加速键》报告。报告系统梳理A1智能体在劳动关系、招聘、培训、薪酬、规划、绩效六大模块的落地路径，结合德勤、斯凯孚、汉得信息等跨行业案例拆解实践经验；同时剖析全球市场增长态势与区域差异，并直面技术投入与收益错配、组织惯性阻力等实施挑战，提出HR与T协同共生的未来方向。◆期望本报告能为企业HR管理者、战略决策层及人力资源科技领域研究者，提供兼具实操性与前瞻性的参考，助力组织以A为加速键，实现人力资源管理从事务执行向战略赋能的跨越，最终达成人才价值与组织效能的双重提升。2