Machine Translated by GoogleGETIenergyjoblineGlobal Energy Talent Index全球能源人才指数报告2024:Machine Translated by GoogleGEΠ报告20242欢迎参加GETI2024培训必须与人工智能保特同步-有些势。那时起，GET川借鉴了数万名专业人士的见解绘制了不断变化的能源格局的踪合图景，并为公司提供了保留和更新技能基础的工具今年的报告探讨了人工智能(A)的兴起如啊重塑从工作角色到所需技能的切，以及工作场所政第和暗训重点是否跟上我们限踪整个行业的人如果不鼓励员工发展网路安全、通信等热门A!技能未来可能工智能采用程度、受欢迎程度和政策意识，并预测其带来的主要风险和肌会出现A1技能球口对于种A1工具最适合每家公司，人们借A1技能可能会使能源公司百临数据泄露和滥用聘新风险，同时增加网路安全等热门职位的劳动力成本。本报告调查了一个处于技术革命前沿的行业。从人工智能语言模型到自动驾驶汽车等热门肢术正在改变从生产到脸验的流程精通技术的年招聘和留任应重点关注人工智能的采用在某些行业，人工智能等创惭轻一代已经习惯了包括人工智能聊天机器人在内的工具，他已经将人工智技术已成为员工迁移的三大驱动因素之一，因此对招聘和留任越能等创所技术转化为人才迁移的关键驱动力随着全球技能短缺对来越重要能源工人对人工智能特极其乐观的态度。他们认为，人工现有工人的需求增加，动化重复任务可以释放时间并促进工作与生智能可以离出时间来发展软技能完成战路任务和照项家庭，同时提高工活的平衡在生产力停海不前的情况下，自动化可以增强所有工人的认作满意度、生产力和职业发属然而大多数工人在工作中仍然知能力。没有使用人工智能由于技术是能源工人最喜欢加入的外部行业，人工智能的后期采用睹可能会将员工流失给技术创所能力更强的竞争对手。然而，人工指能也带来了许多新风险由于算法消耗了大量企业数据，它们发了网路安全问题随着人工智能创所的快速发展存在滥用或采用不兰的风险动化地可能以牺牲人际互动为代价。·人工智能将增加对人技能的鳄求机器的发展不仅不会取代人类工人，反而会在从网路安全到创造力的人类技能市场上创造新的空白。大多数人预计人工智能将增加从数据科学到软件工程的技术技能黑求由于机器学习膜型无法超越训陈数据进行思考，帝主可能会今年我们将探讨这场人工智能革命将如问影响能源工人的就业期望和技更看重横向思维预计对创造力和批判性思维等软技能的需求会更高。能迁移等各个方面在众多风险和机遇中，一些关键趋势已开始形成。这可能会重塑能源行业的就业规苑，并为创意人员和机器人技术人员带来新技能。