1S045001:2024职业健康平安管理体系1范围本标准规定了对职业健康平安管理体系的要求及运用指南，旨在使组织能够供应健康平安的工作条件以预防与工作相关的损害和健康损害，同时主动改进职业健康平安绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康平安方针和目标。本标准适用于任何有下列愿望的组织：)建立、实施和保持职业健康平安管理体系，以提高职业健康平安，消退或尽可能降低职业健康平安风险（包括体系缺陷），利用职业健康平安机遇，应对与组织活动相关的职业健康平安体系不符合：b)持续改进组织的职业健康平安绩效和目标的实现程度：c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康平安方针：d)证明符合本标准的要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织限制下的职业健康平安风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出详细的职业健康平安绩效准则，也未规定职业健康平安管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康平安管理体系，整合健康和平安的其他方面，比如员工健康/福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品平安、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康平安管理。但是，只有本标准的全部要求都被包含在了组织的职业健康平安管理体系中且全部得以满意，组织才能声明符合本标准。注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。2规范性引用文件无规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1组织organization为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。注1：组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。3.2相关方interestedparty能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。注1：本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方3.3员工worker在组织(3.1)限制下从组工作或与工作相关活动的人员。注1：人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的支配方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。注2：员工包括最高管理者(3.12)，管理人员和非管理人员。注3：在组织限制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有肯定限制程度的情形。3.4参与participation员工(3.3)参与职业健康平安管理体系的决策过程。3.5协商consultation组织(3.1)在决策之前向员工征求看法的过程(3.25)。3.6工作场所workplace组织(3.1)限制下的一个人须要在的或是因工作的缘由须要去的地方。注1：组织在职业健康平安管理体系(3.1])中对工作场所的职责取决于对工作场所的限制程度。3.7承包商contractor依据约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6)向本组织供应服务的外部组织(3.1)。注1：服务可以包括建筑活动。3.8要求requirement明示的、通常隐含的或必需履行的衙求或期望。注1：“通常隐含”是指与组织的职业健康平安方针(3.15)一样的惯例或一般做法。3.9法律法规要求和其他要求legalrequirementsandotherrequirements适用于组织(3.1)的法定要求(3.8)，对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。注1：在本标准中，法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康平安管理体系(3.11)相关的要求。注2：有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款，注3：法律法规要求和其他要求包括那些依据法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3)的要求。3.10管理体系managementsystem组织(3.1)用于制订方针(3.14)、目标(3.15)以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。注1：一个管理体系可关注一个领域或多个领域。注2：体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进，注3：管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。3.11职业健康平安管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem2